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APUCV introducirá un pliego conciliatorio ante el Consejo Universitario
La Junta Directiva de la APUCV reunida este lunes 2 de diciembre, para analizar la grave situación que presenta el Centro Educativo de la Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (CEAPUCV) y en virtud de las insuficiencias presupuestarias para su normal funcionamiento resolvió:
1) Introducir, con carácter de urgencia, un pliego conciliatorio ante el Consejo Universitario, pues el incumplimiento de nuestra Acta Convenio es el origen de toda la problemática institucional.
2) Designar una Comisión integrada por el Asesor Jurídico, la profesora Lisbeth Esaá y el Presidente de APUCV para que integren al Acta Convenio aquellos beneficios que nos corresponden, en virtud de la progresividad de los derechos laborales.
3) Acudir al Vicerrectorado Administrativo a fin de solicitar respuesta a las solicitudes, realizadas en nuestra comunicación del 14 de noviembre del año en curso:
a) Instruir a la Dirección de Recursos Humanos y a la División de Nómina, a fin de que se proceda a cancelarle, al personal jubilado, conforme a derecho. Es decir, utilizando como base la tabla salarial del personal activo, proceder de manera inmediata a realizar los cálculos para honrar la deuda generada enero-noviembre 2013. Esta situación debe ser corregida de manera inmediata, en el marco de la autonomía, para evitar el deterioro creciente del poder adquisitivo de la deuda acumulada.
b) Instruir a la Dirección de Planificación y Presupuesto y de Recursos Humanos, para que reciba a la Comisión designada por la APUCV para evaluar, con el personal técnico, algunas inconsistencias y errores que en nuestra opinión se vienen cometiendo. En este sentido, estamos evaluando la correcta aplicación de la fórmula para el pago del Aguinaldo y tomaremos las medidas que consideremos conducentes para que el cálculo para el personal jubilado se apegue a derecho y no como lo informa la Lic. Marvelys Castillo, pues la pensión que actualmente se cancela a los jubilados viola la intangibilidad de sus derechos y eso se reflejará en el Bono de Fin de Año.
c) Instruir a la Dirección de Asistencia Social para que envíe al IPP los recursos destinados a satisfacer las cláusulas del Acta Convenio, correspondientes al 3 y 4 trimestre de este año y se nos de explicación acerca del retardo en cumplir con dicha responsabilidad, pues ello está contribuyendo de manera importante en la problemática de flujo de caja que presenta nuestra institución.
d) Desarrollar las acciones pertinentes para que se culmine con la certificación de la deuda que la UCV tiene con el IPP, a fin de que institución y gremio podamos elevar el reclamo ante el Ministerio.
e) Instruir a la Dirección de Personal para que, en el marco de la progresividad de los derechos, elabore la justificación correspondiente para que su despacho proceda a solicitar al Ministerio la cobertura adicional que en HCM se le otorga a otros trabajadores universitarios.
f) Dada la responsabilidad institucional en la problemática que confrontan las Cohortes 1998-2001, en el pago de sus prestaciones, es necesario conocer las acciones adelantadas por su despacho, luego de enviada la corrección correspondiente. A ese respecto, solicitamos se haga un recálculo de las mismas para corregir el deterioro que el proceso inflacionario ha producido sobre ellas. Recordamos que el finiquito debe ser realizado por la universidad como institución empleadora y no por la OPSU.
4) En la reunión realizada con la Licenciada Yanetsy López, en representación del Vicerrectorado Administrativo, se acordó una reunión para este viernes a las 8:30 de la mañana a fin de tratar los temas antes expuesto.
La Asociación de Profesores de la UCV, fiel a su tradición, ha mantenido una conducta de diálogo en la solución de los problemas existentes y de apoyo a la universidad en sus exigencias presupuestarias. No obstante, resulta inaplazable la solución de los diversos problemas expuestos a brevísimo plazo. De ello no ocurrir nos veremos en la obligación de utilizar otros mecanismos de lucha para garantizar el respeto al estado de derecho y la contratación colectiva.
Es responsabilidad institucional respetar la contratación colectiva y es decisión de la Junta Directiva de la APUCV ponerle coto a un incumplimiento que afecta gravemente la seguridad social del profesorado.
