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“Firmas con sello ucevista”: El Mobbing Laboral y su incidencia en el Sistema de Seguridad Social I
Profesora Carla Mena, aborda el tema de la seguridad social
El mobbing laboral es un fenómeno cada vez más preocupante, debido a que constituye una guerra psicológica en el lugar del trabajo que cobra millones de víctimas en todo el mundo. Se trata de una situación donde la persona o grupo de personas en el lugar de trabajo, ejercen una serie de comportamientos que se caracterizan por una violencia psicológica extrema, sistemática y persistente en el tiempo, sobre otra persona o grupo de personas, poniendo en peligro la salud física y mental de ese individuo y en la mayoría de los casos se traduce en un retiro de la organización.
En este sentido, el presente artículo pretende ser una apretada síntesis de una investigación más profunda sobre las incidencias que tiene para el sistema de seguridad social, a partir de su importancia y significación como una contingencia laboral que requiere ser protegida, por las implicaciones que tiene para la persona, las organizaciones y para la sociedad en general.
La Seguridad Social puede ser considerada como un sistema integral de protección, expresión de una política social que armoniza el progreso material con la justicia y la paz social.
En otras palabras la seguridad social, conceptualizada de manera amplia da cuenta de:
“…todo el proceso histórico de la lucha del hombre por encontrar remedio y satisfacción a sus penurias y necesidades, bien tengan estas origen ligado específicamente a la actividad laboral o sea el resultado del hecho de vivir conforme a determinadas condiciones socioeconómicas. La seguridad social comprende todas las formas de acción social, públicas y privadas, orientadas a la protección de la sociedad.” (Méndez, 1992:160).
Antonio Grzetich (2005) señala que la finalidad de la seguridad social es la de garantizar bienestar económico y espiritual de la persona. El objetivo es “liberar a toda persona de las preocupaciones y las angustias”, nivelar sus oportunidades, en la búsqueda de su promoción integral como ser humano.
En tal sentido, siendo el mobbing laboral una situación en la cual se va afectando significativamente la relación laboral y personal de las víctimas, su salud física y psíquica tanto a nivel individual como de sus familiares, ocasiona serias implicaciones a la seguridad social, como sistema de protección social, fundamentado en el reconocimiento del derecho de toda persona a la seguridad social, pues atenta contra la dignidad humana.
Quién es la Dra. Carla Mena Peña
Socióloga de la Universidad Central de Venezuela (UCV), especialista en Gerencia de Programas Sociales de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) Magíster Scientiarum y Doctora en Seguridad Social de la Universidad Central de Venezuela (UCV), con mención honorífica en su tesis doctoral. Actualmente se desempeña como Docente-Investigador del Instituto de Derecho Privado de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la UCV.
Contactos: cemp12@gmail.com
