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“Mobbing laboral no debe confundirse con bullying”
La Doctora y especialista en el tema, Carla Mena, aclaró las diferencias en el Foro: Mobbing Laboral: “Mito o realidad”, realizado recientemente como parte del programa Postdoctoral en Investigación y Desarrollo
En el marco del Foro: Mobbing Laboral ¿mito o realidad?, que se llevó a cabo recientemente en las instalaciones de
En el marco del Foro: Mobbing Laboral ¿mito o realidad?, que se llevó a cabo recientemente en las instalaciones del Centro de Investigación y Documentación Especializada del Programa de Postgrado en Gestión de Investigación y Desarrollo, la doctora Carla Mena, ofreció información actualizada sobre un fenómeno cada vez más evidente en las organizaciones y de lo que, aún hoy, se conoce poco.
“La intención de realizar un foro sobre Mobbing Laboral, es despejar dudas que existen en cuanto al tema. En la UCV, hemos desarrollado una línea de investigación en esa materia y parte del objetivo de este tipo de encuentros, es mostrar los avances que tenemos y las estadísticas que manejamos y hacen posible denotar esa realidad”, apuntó.
Datos sobre una realidad
Tal como explicó la especialista, el Mobbing Laboral, hace referencia a “toda situación en la que una o varias personas ejercen violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un largo período de tiempo, sobre otra persona o grupo de personas en el lugar de trabajo”.
Destaca que el objetivo de dicha violencia, es “Intimidar, reducir, amedrentar, discriminar, consumir emocionalmente e intelectualmente a la víctima, lo cual puede llevarla a la salida de la organización voluntariamente o en los casos más patológicos a que permanezca en dichas circunstancias”, acotó.
El Mobbing laboral se confunde habitualmente con otras situaciones como por ejemplo, acoso sexual o bullying. En ese sentido, la especialista aclaró aquellas situaciones que podrían confundirse con Mobbing y no lo son; por ejemplo: “El simple enfrentamiento con el Jefe sobre una cuestión laboral; la antipatía unívoca o recíproca con el jefe u otro trabajador; el estrés o exceso de trabajo; el burnout (estar quemado) o síndrome del desgaste personal; la depresión reactiva a causa de un conflicto laboral; o el propio acoso sexual”.
Apoyo a la investigación
“Para nuestro postgrado, las actividades permanentes de conversatorios, foros, conferencias, encuentros entre pares, es algo constante y, evidentemente, abordamos temáticas diversas. En ese sentido, varios de los profesores del postgrado, hemos convenido en organizar foros sobre las temáticas de investigación que venimos trabajando, y que está enmarcado dentro del programa post-doctoral que aprobamos este año”.
Así lo refirió la profesora Migdalia Perozo, Coordinadora del área de Postgrado en Investigación y Desarrollo, de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, quien destacó que, “precisamente estamos iniciando con el foro de la profesora Mena”.
Aclaró asimismo, “que ya hay toda una programación hasta el mes de junio del año próximo, uno por mes, que finalizará en el mes de julio con una actividad en la que los siete profesores participarán de un encuentro con sus respectivas temáticas”.
