Funciones:

• Dotar a las áreas de la organización del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base a una planificación previa.

• Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad salarial, a fin de retener al personal calificado.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas y normas laborables, establecidas por  la institución y las contempladas en las leyes vigentes.

• Garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la Fundación UCV.

• Lograr adecuadas relaciones entre el personal.