Objetivos

Asesorar, coordinar, planificar, controlar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral y las leyes en los procesos para la administración del recurso humano. 

Funciones.

o   Estimar las necesidades de cargos por efecto o reposición de jubilaciones, reestructuración y/o creación de nuevas áreas. 

o   Elaborar anualmente la data sobre los gastos de personal, ajustadas a las estructuras organizativas vigentes. 

o   Preparar lo relativo a los niveles de ejecución de anticipos de Prestaciones sociales: saldo inicial, y asignación presupuestaria anual en cada ejercicio fiscal. 

o   Hacer seguimiento de los cargos vacantes y partidas presupuestarias (Personal fallecido sin causahabientes y/o sucesores). 

o   Actualizar el Registro de Asignaciones de Cargos (RAC). 

o   Evaluar las Credenciales del personal profesional, de apoyo administrativo, técnico y obrero (Sólo en caso de suplencia). 

o   Detectar de Necesidades de Adiestramiento basado en las Competencias. 

o   Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos abrir los concursos del personal administrativo a nivel interno. 

o   Realizar Estudios de cargos: Reclasificaciones, Nivelación, Profesionalización, Relación de Asignación de Sueldos (RAS), Registro de Información de Cargos (RIC), Cambio de dedicación, asignación de Prima TSU. 

o   Elaboración de Movimientos de Personal por diversos conceptos: disminución de primas, cambios de dedicación, traslados, permisos no remunerados, excedencia pasiva, méritos, ingresos por nombramiento definitivo a regular, por concurso, designación de cargos de libre nombramiento y remoción, corrección de fecha de ingreso, nombramiento definitivo, traslados, egresos por jubilación, pensión, por termino de contrato, renuncia, defunción, remoción o destitución, y otros. 

o   Las demás funciones que les confiere las leyes, reglamentos, normas y su supervisor inmediato.