Departamento de Compensación y Desarrollo

Es la unidad operativa encargada de analizar y controlar la asignación de aportes que por compensación le corresponda al personal Docente, Administrativo y Obrero, en las distintas etapas como trabajador de la Institución; así como de gestionar la ejecución de los planes y programas de desarrollo para el personal de la UCV.

Objetivo:

Convalidar técnicamente los estudios de cargos del personal Administrativo y Obrero elaborados por las Facultades y Dependencias Centrales; cerciorándose de la aplicación de las normas e instrumentos salariales al personal Docente, Administrativo y Obrero de la Institución; así como de explorar e identificar a traves de instrumentos técnicos las necesidades de Capacitación y Desarrollo para el diseño de planes y programas adecuados, para el personal de la Institución.

 
Funciones:

• * Certificación de los cálculos de sueldos y demás beneficios de carácter remunerativo del personal Docente, Administrativo y Obrero contratado no cancelado por nómina central. 

• * Control de los estudios técnicos para Ascensos, Reclasificaciones, Nivelaciones y Sinceraciones de funciones del personal Profesional, Administrativo, Técnico, de Servicio y Obrero de la UCV, para que estén ajustados a la normativa interna de la Institución y a los convenios vigentes. 

• * Supervisión de la aplicación y actualización del Sistema de Clasificación y Remuneración de Cargos, de acuerdo a las Instrucciones emanadas de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU). 

• * Mantenimiento y actualización de los Manuales Descriptivos de Cargos. 

• * Revisión y conformación de los Registros de Asignación de Sueldos (RAS) del personal Docente, Administrativo y Obrero; así como las pensiones por Jubilación, Incapacidad y beneficiarios Sobrevivientes. 

• * Asesoramiento y orientación a las Autoridades, Supervisores y miembros de la comunidad universitaria de las Facultades y Dependencias Centrales, referente a las actividades generales del Departamento. 
• * Explorar e identificar a través de instrumentos técnicos, las necesidades de Capacitación y Desarrollo del personal Profesional, Administrativo, Técnico, de Servicio y Obrero de la Institución, así como el diseño de los Planes y Programas requeridos para ello.
• * Evaluación de las necesidades de formación, capacitación y actualización del trabajador universitario. 

• * Ejecución del Plan de Desarrollo de los empleados Administrativos, Profesional, Técnico, de Servicio y Obrero de la Institución, bajo el marco de las políticas formuladas para tal fin. 

• * Diseño y administración de programas de capacitación y actualización dirigidos al desarrollo de las competencias de los trabajadores universitarios. 

• * Mantenimiento del registro de empresas que imparten capacitación a los trabajadores, para analizar según las necesidades de la Institución, los temarios, costos, duración, estrategias de capacitación y cualquier aspecto de interés.